裁判要旨在个人劳务关系中，雇主对雇员在受雇期间遭受的人身损害应承担相应的侵权赔偿责任。雇主为雇员购买商业性人身意外伤害保险，可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司，但雇员选择向雇主主张权利，人民法院予以审理并无不当。
在生活这场充满未知与变数的漫长旅途中，我们仿若穿梭在熙攘的市井街巷，漫步于忙碌的职场楼道，亦或是置身于温馨却偶起波澜的邻里之间，看似岁月静好，实则意外与伤害宛如隐匿在暗处的 “幽灵”，随时可能冷不丁地窜出，将安稳日常撞得支离破碎。
来源：江西法院 好不容易找到新工作 第一天上班 却意外受伤 造成八级伤残 案情回顾2021年11月，陈某应邀前往刘某的某制品加工厂工作，约定工资为计件工资，并由刘某安排的谢某登记工时。上班第一天，陈某在其他人休息时独自实施裁截作业，导致左臂被切割机锯伤。
「工伤保险」是社会保险制度的重要组成部分能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿促进工伤预防和职业康复分散用人单位的工伤风险那么，发生工伤遇到争议怎么办？这篇教你 ↓↓↓用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办？
本是一次普通的搬运工作，没想到搬运工老张工作期间被烧碱烧伤，雇主与业主相互推诿，老张“求偿无门”，谁该对老张“负责”？近期，西平县人民法院审理了一起因搬运工工作期间被烧碱烧伤引起的提供劳务者受害责任纠纷案件。
