6月4日，务工人员吴先生咨询称其今年58周岁，于2012年5月入职某生产制造企业从事车间装配工作，一干就是10多年。2023年8月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假均需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。
办公软件越来越多了科技的发展无疑是方便了办公但是对于以"60后"为代表的大龄劳动者来说在适应新技术和线上办公操作流程方面却存在不少困难甚至有人因此被开除了近日江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案法院查明，辛某今年59周岁，于
随着办公软件的功能越来越强大，许多考勤、请假都变成线上操作，实现了企业无纸化管理。但对不少“60后”劳动者来说，在适应新技术和线上办公操作上存在不少困难，甚至还有人因此被开除！近日，江苏省苏州市中级人民法院公布了一起大龄员工不会线上请假被以旷工为由开除的案例冲上热搜！
原标题：职工“请假权”不应被忽视近日，一张涉及国内某商业银行一支行行长与员工之间的聊天记录截图在网络上迅速传播，引发了公众的广泛关注。据截图内容显示，该行长在员工申请婚假时对其进行辱骂，称“你是个什么东西，竟然请13天婚假！”目前，分行已经成立调查组对此事进行深入调查。
用人单位在执行规章制度时,应给予高龄劳动者适老的人文关怀手机操作、线上审批，这些数字化时代便捷的工作方式，对于一些即将退休的老员工来说，却可能是陌生的软件。据新华日报报道，近日，江苏省太仓市人民法院审判一起劳动争议，59岁的辛某因为不会线上请假，被公司以旷工为由开除。
因未婚妻早产住院，李某通过微信向单位请假后赶回老家。然而，重返岗位后的李某却被单位以旷工为由辞退。单位的这一解除劳动关系的行为是否合法？案起微信请假竟成旷工2021年7月6日，李某入职上海某贸易公司，合同期一年。2022年6月10日，李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。
