随着“年报季”来临，多家银行向员工“反向追薪”情况也浮出水面。近日，招商银行、天津银行、威海银行分别在2023年年报中披露，公司追索扣回绩效薪酬总金额分别为4329万元、174万元、27.28万元。“反向追薪”实则是银行建立起的绩效薪酬追索扣回机制。
伴随新一轮招聘热潮的结束，薪资待遇成为了热点话题。许多老员工纷纷抱怨自己的工资被新入职的员工“倒挂”，不少应届毕业生的薪酬比同等岗位的老员工至少高3000元。一时间，“工资倒挂”一词成为了各大社交平台的热门词汇。
一觉醒来，招商银行“反向追薪”又登上热搜了。日前，招商银行2023年报显示，该年度执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。人均近万元！招商银行再次启动“反向追薪”招商银行披露的2023年年报显示，2023年，招商银行实现营业收入3391.
“最近单位招人，招聘公告上直接写了一年工资数，发现招的新人比在单位工作了三四年同岗位的老员工工资还高”，近日，一位在杭州工作的网友“吐槽”自己的遭遇，让他想不明白的是：“新来的员工工资比我还要高，凭什么”。
发到手的薪酬还有可能被追回？这在银行业并不罕见。又到一年财报季，“反向追薪”再次成为业界关注的焦点话题。随着上市行2024年年度报告陆续披露，已经有中国银行、重庆农商行、浙商银行、中原银行、渤海银行等多家银行公布了薪酬追索扣回数据。
近期，银行反向讨薪的新闻备受关注，清华大学经济管理学院经济学讲席教授李稻葵一档节目中作出分析：国家之前出过一个政策，要求银行不符合实际的绩效工资要追回。但这个规定早在2010年就出台了，为什么现在才密集出现反向讨薪的新闻呢？
2025年，美的、大疆、海尔、名创优品等多家企业，先后宣布“反内卷”政策，包括不限于“禁止加班”、“不得使用ppt”、“周六周日不准来公司”、“食堂在加班期间不提供饭食”、“不准随便开会”……事实上，真正的反卷是从河南的“胖东来”开始的：1、员工高薪（基层员工年薪10万起步）；2
去年，我们总结了2020的十大内卷。到了今年，却很难说2021究竟有没有比2020更不卷一些。过去的一年，反卷成为了备受关注的热词，当代年轻人在身体力行对抗内卷的同时，也不忘在一众名人大师身上寻找共鸣。
