2019年1月28日，公司向任先生作出《关于调整工作内容、工作时间、工作薪酬的通知》，提出:公司近期运营不佳，为了让运营部门每一位员工不下岗、不失业，决定对运营部门人员的工作时间、工作内容、工作薪酬作出一定调整，由于你第四季度绩效考核成绩不合格，公司决定按照与你签订的劳动合同第十条约定，安排你待岗，在未来6个月内，将你的月工资调整为北京市最低工资标准的80%。
