近日，郴州小伙何宗根通过今日头条长沙频道“头条帮忙”向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后，因不满加班工资提出调岗，4月底就遭到了解雇，“说我串仓闲聊、散播不良言论对公司形象造成损害。”
近日，广东法院依法审结了一起劳动争议案。彭某于2016年入职广东韶关一家公司，并签订劳动合同。2021年4月、5月期间，公司以“出差”的名义，多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为，公司存在假借出差对其进行调岗的行为，因此，以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。
一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后，该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么，用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理？劳动者如果拒绝，用人单位能否解除劳动合同？
辞退连续旷工员工，企业被判违法本报讯 (记者吴铎思) 近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。
杭州德胜西路上有一个“清水公寓”李师傅说自己是2020年来这里当保安的合同他已经找不到了只记得最早是直接跟绿城物业签的后来换成了“浙江云邦安防科技有限公司”记者查了查企业信息这家“云邦安防”跟绿城物业有关联李师傅说前段时间公司发来了一张“员工调动通知书”内容是：因清水公寓差异化管
