据英国最新法规规定，英国全境开始正式实行弹性工作制，即从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制。这意味着员工可以根据自己的需求和实际情况，申请灵活的工作开始和结束时间，甚至要求在家工作。这项新法规出台前不久，英国刚刚宣布普及四天工作制。
新加坡试点四天工作制，实施情况如何？去年12月1日，新加坡发布劳资政灵活工作安排要求指导原则。这套原则鼓励雇主通过正规流程，评估雇员提出的灵活工作安排需求，比如是否可以尝试四天工作制。如果员工提出申请，雇主需在两个月内进行回应，如果雇主拒绝履行，则需要提供明确的书面理由。
总台记者看世界！大家好，我是总台驻柏林记者余鹏。今天和大家聊一聊德国不久前出炉的四天工作制试验报告。今年2月，德国45家企业展开了四天工作制的试点计划。这个为期六个月的试验涉及多个行业，涵盖了约1000名员工，是欧洲目前最大的四天工作制实验之一。
英国数字银行Atom的老板表示，与应对远程工作的兴起相比，实施每周四天工作制的挑战“小得多”。首席执行官马克·马伦（Mark Mullen）表示，该银行于2021年在不减薪的情况下为所有员工推出了四天34小时工作制，此后员工流失率和病假率都有所下降。
