截至9月28日，招商银行成都分行已为省内近3000家企业代发工资，代发客户达40万人。此数据表明，该行自2012年成立的工资代发服务团队的创新性工作受到社会肯定，着力打造的代发“薪生活”服务平台受到社会喜爱。
代发是银行的一项传统业务，这项业务在源头给银行带来存款优势，这也成为银行业务中不可或缺的重要部分。不过近年来随着银行之间的竞争加剧，薪资代发的功能也更加多元化，头部银行尤其是股份制银行开始发力这个领域。
近期，招商银行发布了《招商银行薪酬福利服务方案》，全面展示了招行“以客户为中心，致力于打造最佳工资卡服务体验”的具体举措。对于上海的招行工资卡持卡人来说，招商银行App“城市服务”上海专区内的“薪福通”便是专属福利加油站。“薪福通”是为代发工资客户打造的线上服务专区，里面包含专属金融、生活、权益专区，含有全面完善的权益体系。
大家平时或许会有一个疑问，像那些有几千人的工厂或者大型企业，每个月的工资都是怎么给员工派发的?一些在大型企业上过班的人应该都会知道，在发工资的时候，是通过银行卡打款，那种大型企业发工资都会和银行合作，让银行代发。
借助代发企业员工薪酬福利，向企业输出人事、财务、报税等服务，进而驱动对公、零售业务同时发展。银行在这方面的最新动作，是招商银行10月20日推出的一站式企业数字服务通用平台“薪福通”，该平台以数字化薪资代发为原点，覆盖企业人事、财务、协同办公等重点业务流程。
记者获悉，中信银行、招商银行近期陆续完成代发产品的3.0版本升级，但侧重点不尽相同。其中，中信银行“开薪易”在新版本中增加了对C端的零售金融服务布局，招行“薪福通3.0”则选择聚焦解决B端人事、薪酬、财务、办公OA领域的痛点，打造企业数字化服务平台。
来源：【昆明日报-掌上春城】掌上春城讯 支付服务的优化不仅是金融领域的革新，更是服务社会民生、促进高水平对外开放的关键环节，在国务院《关于进一步优化支付服务提升支付便利性的意见》的引领下，招商银行昆明分行积极响应，致力于为老年人、境外来华人员等群体提供优质的支付体验，发挥多渠道协
