根据劳动合同法相关规定，劳动合同到期时公司决定不再续签，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。如果固定期限劳动合同到期后，公司维持或者提高了原劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续签的，一般情况下无需支付经济补偿金。
10月14日，务工人员吴某国咨询称，他于2021年10月底入职某企业咨询有限公司并在当月签订了劳动合同。劳动合同约定，吴某国的劳动合同期限为3年（截止2024年10月底），现吴某国的劳动合同即将到期。他问，劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？
