工龄的作用非常大，不过也算是老概念了。实施养老保险制度以后，我们对于退休待遇高低影响的因素转变为缴费年限和缴费基数。缴费年限既包括实际缴费年限，也包括过去没有实施养老保险制度以前以连续工龄认定的视同缴费年限。工龄概念的出现。工龄的概念，本身是伴随着我国养老制度出现而设立的。
工龄直接挂钩年假长度以及探亲假，还影响养老金的计算以及特殊保护等方面。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
工龄是按虚年计算，就跟你的年龄一样。关于工龄规定的最早法律制度，是1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》，如果不接触可能会比较陌生，这里边有单独的一章工龄的规定。当时的工龄一般分为“一般工龄”和“本企业工龄”，后来国家又明确过一个概念叫做“连续工龄”。
来源：【交汇点新闻客户端】交汇点讯 4月27日，扬州中级法院和扬州市人社局召开劳动争议新闻发布会，通报扬州法院2022年劳动争议案件审理情况以及全市劳动人事争议相关情况，并现场发布劳动争议典型案例，引发关注。毫无理由被“炒鱿鱼”，用人单位是否需要承担不利后果？
社保对保障劳动者权益尤其重要但如果单位不缴纳社保怎么办？近期宿豫法院就受理了一起这样的案件一起看看结果如何▼2010年6月，宋某进入了某公司，从事安保工作。然而，用人单位却未能履行法定义务，未为宋某缴纳社会保险。
原标题：换工作了 年休假怎么算？今晚报讯（记者狄慧）有换工作经历的人常常会发出疑问，满足什么条件可以休年假？只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？人社部门对此给出解释。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同并建立劳动关系，劳务公司为用人单位，实际使用劳务派遣员工的单位为用工单位。有些单位在用工政策上采取了先劳务派遣、后择优签订劳动合同的方式。那么在这种情况下，如果之后涉及到工龄问题，是否应该合并计算劳务派遣和劳动合同两段期间的工作年限呢？
