发生工伤后，有劳动者为了尽快获赔，选择与企业“私了”，却不知“私了款”可能远少于法定赔偿额——“工伤私了”是双赢还是陷阱？阅读提示据调查，工伤事故发生后，涉事双方均希望尽快了却赔偿事宜，“私了”现象一直存在。那么，“工伤私了”协议能不能签？该怎么签？
大皖新闻讯在工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间往往会达成“一揽子”赔偿的工伤私了协议。而这种协议的法律效力如何，往往需要具体情况具体分析。一方面要坚持诚实信用原则，另一方面，也要重点关注劳动者的权益保障。近期，肥东县人民法院就遇到了这样两件特殊的劳动争议案件。
来源：中工网据《劳动午报》报道。 案情简介王某在重庆某公司处从事建筑安装工作10余年，公司与其签订了劳动合同，并缴纳了社会保险费。2018年3月，王某在安装防火门时受伤，后被认定为工伤，鉴定为伤残玖级。
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很多朋友不知道工伤怎么谈赔偿，发生工伤后，一些公司想跟你谈私了，千万不要乱谈，学会这6点，轻松拿赔偿。工伤后，当公司找你私了的时候，千万别着急答应任何条件，这个时候公司很急迫的想解决问题，恰恰也是我们争取权益的最好到时候。
