12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。据工人日报，“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。
本文来源：时代财经 随着年末的临近，关于未休年假的补偿问题再次成为劳动者关注的焦点。《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
极目新闻评论员 文清蔓12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。何某曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除劳动合同，10月24日，他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益。
年假不休，年底“清零”？年假休不休，谁说了算？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。据《工人日报》消息，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
来源：厦门日报 年假不休，年底“清零”？临近年底， 许多职工开始关注起未休的年假。 一些企业规定年休假不得跨年度使用， 将职工未休年假视作自动放弃， 一次性清零， 引发了争议。 记者了解到，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
除法定带薪年休假外，公司还给予员工福利带薪年假。那么，如果员工未休完企业福利年假部分，能要求补发工资吗？近日，粤港澳大湾区劳动争议（广州）创新研究院发布该起案例，当地劳动人事争议仲裁院裁定，用人单位无需支付超出法定天数部分的额外带薪年假工资。
2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
临近春节，有些企业直接安排劳动者休年休假，让劳动者春节假期和年假连放，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。那么，单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？年休假年底能否清零？
年假一直是人们热衷讨论的话题。时值岁末年初，时刻微民意栏目推出“@打工人，2024接近尾声，您年假休完了吗？”微调查。调查结果显示，86%的受访者拥有年假，其中，超一半以上的受访者年假在5至10天，年假10天以上的超受访者的20%，5天以下的占受访者的10%。
