很多人可能遇到这种已读不回的情况时，可能会埋怨HR没有礼貌，合适或者不合适，起码说一下，但是，小编想说，你可能误会HR了，可能人家单纯的就是简历太多处理不过来，以下，我就分享几个小技巧，有助于我们再去求职的过程中，提高各个环节的成功率，大家可以点赞收藏!
有网友问我：在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？作为一个做了十多年的HR，我想说这个情况正常啊！你别想太多了！从人的心理感受来说，自己想要的东西没有回应，自己没有想到的却来了，自然会有不适感。
来个有点意思的真实案例 朋友小Ａ最近找工作，在网上看中一家化妆品厂家，觉得有点兴趣，就加了他们公司的招聘人员ＱＱ，看下他是怎么吸引招聘人员注意的。这是小Ａ跟招聘人员说的话：ＸＸ你好，我看整个前程无忧，化妆品公司只有咱们公司的招聘写的最好！因为1，错别字没有看到！
招聘市场迟迟不见回暖，＃简历已读不回、未读、不匹配＃成为常态。从岗位开放结合简历推送来看，市场仍旧提供了我们开发者大量的机会，整体简历情况更多是「已读未回」，出现这种情况无非是以下这几种现象:1. 匹配度低。
对于很多求职者而言，不怕花费了大量的时间和精力去面试结果却是失败的，最怕的是，即便如此，还是只能自己琢磨哪里做得不够好，进步不大。现在有幸的是，一位资深HR详细地给我们讲述了一个面试案例，并给予了细致的改善意见。
时下正值“金三银四”招聘季，在我国严格的新冠疫情防控措施下，各企事业单位正有序推进复工复产，成都人才市场逐步复苏，经天府市民云APP查询，未来一周，成都市人才服务中心几乎天天都有现场招聘会。成都日报·锦观新闻记者 赵荣昌 供图 赵荣昌 编辑 蔺虹豆 校对 田莉
