很多人可能遇到这种已读不回的情况时,可能会埋怨HR没有礼貌,合适或者不合适,起码说一下,但是,小编想说,你可能误会HR了,可能人家单纯的就是简历太多处理不过来,以下,我就分享几个小技巧,有助于我们再去求职的过程中,提高各个环节的成功率,大家可以点赞收藏!
有网友问我:在智联上投了简历没有回复,没投简历的却发了面邀,他们是怎么有求职者的资料的呢?这种公司正规吗?作为一个做了十多年的HR,我想说这个情况正常啊!你别想太多了!从人的心理感受来说,自己想要的东西没有回应,自己没有想到的却来了,自然会有不适感。
来个有点意思的真实案例 朋友小A最近找工作,在网上看中一家化妆品厂家,觉得有点兴趣,就加了他们公司的招聘人员QQ,看下他是怎么吸引招聘人员注意的。这是小A跟招聘人员说的话:XX你好,我看整个前程无忧,化妆品公司只有咱们公司的招聘写的最好!因为1,错别字没有看到!
招聘市场迟迟不见回暖,#简历已读不回、未读、不匹配#成为常态。从岗位开放结合简历推送来看,市场仍旧提供了我们开发者大量的机会,整体简历情况更多是「已读未回」,出现这种情况无非是以下这几种现象:1. 匹配度低。
对于很多求职者而言,不怕花费了大量的时间和精力去面试结果却是失败的,最怕的是,即便如此,还是只能自己琢磨哪里做得不够好,进步不大。现在有幸的是,一位资深HR详细地给我们讲述了一个面试案例,并给予了细致的改善意见。
时下正值“金三银四”招聘季,在我国严格的新冠疫情防控措施下,各企事业单位正有序推进复工复产,成都人才市场逐步复苏,经天府市民云APP查询,未来一周,成都市人才服务中心几乎天天都有现场招聘会。成都日报·锦观新闻记者 赵荣昌 供图 赵荣昌 编辑 蔺虹豆 校对 田莉