近日，工作时心梗，入院到死亡抢救超48小时无法认定工伤的事件登上热搜，引发热议。据媒体报道，2022年，江苏张先生在工作时突发身体不适，被送医救治。送医后，张先生被送进了ICU，医院3次下达了病危通知书，张先生妻子聂女士选择坚持治疗。
工作期间突发疾病 能视同工伤吗？今天我们来聊聊这个话题↓先来看看案例↓赵女士系某广告公司策划总监。某日上午，赵女士在与客户开会期间，出现身体不适就停止工作要回办公室休息，但是同事发现赵女士面色难看，呼吸急促，于是公司紧急将赵女士送医就诊。
江陵县人社局认为，覃文发病时间不在法定上班时间内，发病地点不在工作岗位，不能认定为工伤。“法院判定人社局认定结论错误，要求重新认定，人社局提出了上诉。我们在法庭上得知，他在转院抢救的救护车上，还在与同事、工作对象联系对接工作。”
职工突发疾病能否被认定为工伤|婚姻家庭律师慧云团队 2015-6-4丨婚姻家庭律师慧云团队 【慧云视点】当今社会处处充满着风险，隐藏着危机，交通事故、自然灾害、医疗事故、工伤风险、疾病风险等无处不在，前几天听到一则劳动纠纷案例，引起了我的关注：劳动者在上班时间突发疾病死亡
案例：刘某患有心脏病，一天在公司工作中高血压病突然发作，后经抢救脱离危险，住院治疗1个多月。事后刘某要求享受工伤保险待遇，公司认为刘某虽然是在工作中发病，但其发病与工作无关，只能给予他医疗保险待遇而不能给予工伤待遇。刘某想问，公司的说法有道理吗？
我丈夫在一家环卫公司工作，与公司签了为期一年的劳动合同。今年3月正常上班过程中，他突然感到身体不适并去医院做了检查，确诊为脑出血，经治疗后目前恢复得较好。请问律师，这种情况是否属于工伤？在治疗期间能否享受工伤待遇？
对于工伤这个话题，可能有不少人都不太了解，因此今天，我们来和大家一起聊聊，究竟哪些情形能算是工伤?工伤，简单的来说，就是劳动者在生产区域、工作时间，因为从事与工作有关的活动，而发生的包括人身伤害、急性中毒等事故。
