违法辞退员工的情况主要包括三大类:首先，辞退员工的事实依据不充分，这需要企业的证据是否合理、准确;另外，如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，或者没有支付经济补偿或没有履行合法程序，而劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应当支付赔偿金。
对于这种违规考勤，如果实施者的目的是掩盖迟到、早退、缺勤等违纪行为，用人单位通过落实规章制度规定或合同约定予以约束是必要的、有效的，且不为法律所禁止，但若遇到以下4种特殊情形用人单位仍任性解聘劳动者则属于违法。
以前一直都是出员工怎样去维权公司，其实也有很多好老板一些中小型企业的老板，对于法律很陌生没有签合同或者没有缴纳社保，但是正常开资没有问题，最后反被仲裁，也感觉委屈，这期视频也给大家科普一下什么样的辞退流程算是合法并且正规的。
公司与员工约定，销售业绩不达标的，可以辞退。该约定是否有效？公司是否需赔偿？▾ 点击查看视频 ▾案情回顾销售员张先生在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售业绩低于3万元的，无工资；连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。
