参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届毕生的大规模招聘活动），李敏（化名）很是受伤——即将从北京某985高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”。
“第一学历似乎成了我的‘污点’”记者调查第一学历歧视现象多位2024届应届毕业生称，在最近的求职过程中遭遇第一学历歧视。一些企业不招录“本科双非”（非985和211院校)毕业的学生。面试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，匆匆结束面试。
在很多学生心中，毕业就等于失业，有些学生在经过多方的面试无果后，对找工作也不抱任何的希望，随便选择一份工作做成为了常态。如果能够成功上岸，也会有不错的发展，但是有人说，9成的学生进不去企事业单位，原因并不是能力差。
激烈的就业竞争加剧了学历歧视，不仅违背了就业公平原则，在某种程度上也造成人岗错配。受访专家建议，相关部门要加强法律保障，推动出台反就业歧视法，同时构建以能力和贡献为导向的人才选评机制。用人单位应制定科学的人才甄选方法，注重考察人岗匹配度。刘畅是天津某985高校的应届博士生。
“因为第一学历是‘双非’（非985、非211）院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。
工人日报“因为第一学历是‘双非’（非985、非211）院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。
近日，一则关于“985硕士求职大厂被拒只因本科双非学历”的新闻引发舆论广泛关注。报道主角李志宇，本科毕业于普通高校，研究生就读于国内某985高校电子信息专业，学习成绩优异，研究期间发表多篇SCI论文并屡次获得奖学金。
