近日，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省高级人民法院联合发布5起劳动人事争议典型案例（第三批）。 ■案例一 继承人有权就被继承人的工伤保险待遇申请仲裁 2022年3月，赵某被某建筑公司招用到工地工作，用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳社会保险费用。
先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除劳动合同，女职工黄珊（化名）将公司告上了法庭。2016年3月7日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市第一中级人民法院获悉，该院日前判处黄珊所在的上海人桥公司解除劳动合同属违法。
还记得笔者刚毕业的时候，有一次陪同北京妇产医院产科的王淑珍主任出产科专家诊，一个早孕7周的孕妇检查完毕诉说自己最近不舒服，想休息几天，希望王玉珍主任给她开几天的假。当时的我还没有结婚，不明白怀孕的辛苦。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
本文汇总的25类假期如下:1.休息日 2.法定节假日 3.部分节假日 4.事假 5.病假 6.婚假 7.产假 8.产前假 9.护理假 10.孕期产前检查假 11.哺乳假 12.痛经假 13.保胎假 14.节育假 15.丧假 16.年休假 17.工伤假 18.探亲假 19.路程假 20.社会活动假 21.丰收节 22.经营性放假 23.甲类传染病假 24.独生子女护理假 25.育儿假。
本文汇总的23类假期如下:1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、保胎假 13、丧假 14、年休假 15、工伤假16、探亲假 17、路程假 18、社会活动假19、丰收节 20、经营性放假 21、甲类传染病假22、独生子女护理假 23、育儿假。
职工在职期间难免会遇到身体不适的时候，而在职工病假期间单位终止其劳动合同，对职工来说，自然是件不公平的事。■案例：女职工请病假遭用人单位终止合同王某是一家外资企业的职工，2010年大学毕业后就进入该企业工作，双方签订了正式的劳动合同。
36岁的丁女士怀孕后，陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象，建议休息28天。她向公司请假保胎，被驳回，还被通知解除劳动合同。涉事公司斗鱼回应称，解除劳动关系并非恶意针对怀孕女性，而是因为丁女士旷工违纪。丁女士已委托律师提起劳动仲裁。
央广网北京5月14日消息（记者孙莹 张棉棉）据中央广播电视总台中国之声报道，2024年以来，中央多部门先后下发文件，强调推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假等合法权益，严格落实带薪年休假制度，不得违法延长劳动者工作时间。但审判实践发现，休息休假权被侵害现象时有发生。
