用人单位随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。
双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方有权根据公司工作需要和乙方工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务，乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。
近日，重庆市北碚区人民法院审理了一起因远距离调岗引发的劳动争议纠纷。经法院审理查明，2020年6月14日，沈某与某建设工程有限公司签订书面劳动合同，约定期限为2020年6月14日至2023年12月31日，工作地点为公司住所地或经营所在地，包括业务可能涉及的地点及范围。
项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
梁心慈 作 公司单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，该公司是否违法？近日，湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
近日，阳新法院审理了一起劳动争议案，员工向某因拒绝调往外地被甲公司辞退，阳新法院依法判决甲公司支付向某赔偿金、加班费等共80516.17元。案情回顾甲、乙公司均隶属于某集团。2020年7月15日，向某与甲公司签订《劳动合同书》，约定合同期限、工作地点等。
员工认为自己无法胜任新岗位而拒绝调岗，后提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。近日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院发布该起案例，该院裁决用人单位调整劳动者工作岗位合法合理，驳回劳动者的仲裁请求。
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。
原标题：员工拒绝到异地打卡上班遭解雇（主题）法院认定：公司解除合同违法，需支付员工赔偿金（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 实习生郭美琳）近日，新疆某公司（以下简称公司）员工陈某因拒绝公司单方调整工作地点，未去异地打卡上班，被公司以“旷工”为由解雇。
来源：法治日报 近日，有网友表示，自己的劳动合同中约定工作地点为“以实际分配为准”，于是被指派到了离家较远的异地分店工作，感觉十分为难。 一般来说，工作地点是劳动者选择工作时需要考量的重要因素。 “以实际分配为准”的合同约定合法吗？公司安排自己到异地工作，能不去吗？
今日女报/凤网记者 欧阳婷劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的，应征得劳动者的同意。然而，湖南一公司的北京分公司就因违反上述条款惹了官司。该案件经过仲裁、一审、二审以及高院再审，最终公司赔偿员工14.
