劳动合同到期后，公司未表示是否续签，员工仍在继续工作，公司能否随时解除劳动关系？这是一个常见的问题，东莞律师谌铜城为您解答。如果您与公司第一次签订的劳动合同已到期，公司未表示是否续签，但您仍在工作，公司是否可以随时解除劳动关系？以下是两个知识点。
与公司第三次签订劳动合同时，公司未主动告知可以续签无固定期限合同，属于违法吗?一，根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
今日漫话“小杨，下周三是你的劳动合同到期之日，那天公司将与你正式续签劳动合同，可别忘了，否则到时候劳动合同终止了可没有经济补偿哦。”“好的，刘经理，我一定准时到！”小杨是这家公司市场部的一名员工，双方的3年期劳动合同即将到期。
用户咨询原文为:“您好，我19年10月份在合肥这边租了一个单间公寓，当时和房东签了一年合同，一年到期后，我微信上和房东约定按原合同再续一年，今年2月份，我和房东商量说明，后面再租几个月，可能就不租了，但没谈及押金退还问题，今年5月15日，我退租了，再询问房东退还押金，但房东以租房未满一年，拒绝退还押金，这件事，从法律上来说，房东是否应该退还押金，烦请解答，谢谢”
临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看市人社局的解答↓续签合同可以再约定试用期吗？小玫是一家副食品企业的质检员。
当员工已经连续和单位签了两次固定时间的劳动合同，并且这个员工没有《劳动合同法》里第39条和第40条第1项、第2项说的那些问题:1.无需支付经济补偿的情况:包括试用期不过关、严重犯错、失职损害公司、兼职影响工作、合同无效以及犯罪被抓。
续签可以再约定试用期吗？小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与他续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章，新上任的中层以上人员有3个月的试用期。
