劳动合同到期后,公司未表示是否续签,员工仍在继续工作,公司能否随时解除劳动关系?这是一个常见的问题,东莞律师谌铜城为您解答。如果您与公司第一次签订的劳动合同已到期,公司未表示是否续签,但您仍在工作,公司是否可以随时解除劳动关系?以下是两个知识点。
与公司第三次签订劳动合同时,公司未主动告知可以续签无固定期限合同,属于违法吗?一,根据《劳动合同法》第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,如果续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
今日漫话“小杨,下周三是你的劳动合同到期之日,那天公司将与你正式续签劳动合同,可别忘了,否则到时候劳动合同终止了可没有经济补偿哦。”“好的,刘经理,我一定准时到!”小杨是这家公司市场部的一名员工,双方的3年期劳动合同即将到期。
用户咨询原文为:“您好,我19年10月份在合肥这边租了一个单间公寓,当时和房东签了一年合同,一年到期后,我微信上和房东约定按原合同再续一年,今年2月份,我和房东商量说明,后面再租几个月,可能就不租了,但没谈及押金退还问题,今年5月15日,我退租了,再询问房东退还押金,但房东以租房未满一年,拒绝退还押金,这件事,从法律上来说,房东是否应该退还押金,烦请解答,谢谢”
临近年底,又到了很多人续签劳动合同的时候,许多疑问随之而来:续签合同可以再约定试用期吗?若单位不再续签,需要支付经济补偿吗?如果劳动者还在医疗期内,合同是否能得到顺延……关于这些问题,一起来看市人社局的解答↓续签合同可以再约定试用期吗?小玫是一家副食品企业的质检员。
当员工已经连续和单位签了两次固定时间的劳动合同,并且这个员工没有《劳动合同法》里第39条和第40条第1项、第2项说的那些问题:1.无需支付经济补偿的情况:包括试用期不过关、严重犯错、失职损害公司、兼职影响工作、合同无效以及犯罪被抓。
续签可以再约定试用期吗?小玫是一家副食品企业的质检员。下周,她为期3年的劳动合同即将到期,公司HR给她发了邮件,说是公司决定继续与他续签3年,同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章,新上任的中层以上人员有3个月的试用期。