项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
企业常常会根据生产经营、管理的需要，对员工的岗位进行调整，但若是双方对调岗难以达成一致，易产生纠纷。那么，公司在对员工进行调岗时，需要注意什么？劳动者面对用人单位单方的调岗行为，应该怎么做？9月14日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起相关案例。
原标题:公司单方面调岗我能要求恢复原职吗。在我和公司签订的《劳动合同书》中，有这样一条规定:根据生产经营需要和我的能力表现，公司可以在合理的范围内对我的工作岗位、工作任务或职责和工作地点进行合理调整，且我愿意服从安排。
单位通知你调岗，你是同意还是不同意？怎么应对能最大限度维护自己的合法权益？按以下四步走：第一：如果单位只是口头通知你调岗，那就首先要求单位给你书面的调岗通知。在收到书面通知前，你就还在原岗位上班。第二：收到书面调岗通知后，判断公司调岗是否合理。
