“一放假人就碎了，一到家就开始发热，要到上班前啥都好了，感冒好了，咳嗽也好了，难道这就是天选打工人？” 春节回老家过年的王女士和记者调侃道。一到放假就得养病，养快好了一看假期也结束了，近日，“上班好好的但放假就生病”话题引发共鸣，不少人也十分关心，到底为啥会这样？
“一放假人就碎了，一到家就开始发热，要到上班前啥都好了，感冒好了，咳嗽也好了，难道这就是天选打工人？”春节回老家过年的王女士和记者调侃道。近日，“上班好好的但放假就生病”的话题引发共鸣，所谓“周末病”真的存在吗？记者采访得知，这可能与皮质醇激素水平回落、生物钟错乱等多种因素有关。
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据法律法规，劳动者拥有休息休假时间。可是在实际的生活中，企业和机关，社会团体私自取消或者剥削劳动者依法享受休假权益和待遇，让劳动者受到了不公平。那么作为一名劳动者，你对国家规定各种假期标准知识了解多少呢？
享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期用人单位根据生产、工作的具体情况
