2016年，国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》强调，健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制，以综合考核评价为基础，通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式，全方位选拔优秀管理人才，通过强化管理人员的任职条件和考核评价，最终实现管理人员“能上能下”。
红网嘉禾分站（通讯员 刘志勇）6月25日，嘉禾铸都发展集团有限公司举行员工“双向选择”竞聘上岗演讲大会，通过员工自愿报名、公开演讲、评委现场投票表决方式对县管干部以外的10个中层管理岗位和17个一般岗位实行“双向选择”竞聘上岗。
而国有企业则是新时代中国特色社会主义的支柱，在这个基础上，2014年《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》中首次提出“双向进入、交叉任职”这一概念，并在之后2015年发布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、2019年下发的《国有企业基层组织国有企业基层组织工作条例》不断对该概念进行坚持与完善。
赣州城投集团作为赣州市属国有企业，经营覆盖6大业务板块，在抢抓改革发展新机遇的同时，同样也面临着经营发展的阶段性难题。为破题起势，守正创新，集团党委深入思考如何增强核心功能，提升核心竞争力，用“城投速度”与“城投品质”为写好赣州城市高品质建设文章贡献城投力量。
从事客运车辆维修服务工作的刘金刚所在的双赢分公司调撤后，他通过双向选择重新到客运维修服务中心工作，薪资待遇和心情都像坐过山车一样。2023年3月21日，辽宁本溪客运集团有限公司党委书记、董事长洪景龙在公司全面深化改革动员大会上，向全体职工介绍了公司全面深化改革的设想。
国企改革三年行动以来，随着改革向纵深推进，围绕“三项制度”改革的一系政策措施出台，作为株洲市的“产业发展商”，今年以来，株洲市国有资产投资控股集团有限公司以推动株洲先进制造业高质量发展为己任，以打造“中部地区一流产业投资集团”为目标，以市委市政府有关国企改革精神为指引，紧盯市场化
