你可能会遇到这样的情况：入职公司半个月，领导却几乎没给你安排任何具体工作。面对这种 “被冷落” 的状态，你是选择焦虑等待，还是主动出击？这不仅是职场新人常面临的困惑，也是考验你适应能力和职业态度的重要时刻。
原标题：一图读懂：职工入职不到2个月迟到15次，被辞退合法吗？工人日报-中工网记者 赖志凯试用期是劳动者入职初期用人单位与劳动者相互考察、相互了解的时间期限，劳动者可了解工作内容、劳动条件等，用人单位可考察劳动者的实际工作能力是否适合其工作岗位等。
在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇，最终法院判决公司赔偿其近100万元，为何？一起来看看。
邹师傅反映，去年12月25号到一家公司上班，一直很努力工作。一个多月后，班组长总是调整他的岗位，公司后来还把他辞退了，他觉得没有受到公平对待。邹师傅今年32岁，他介绍，去年12月底，经过劳务公司介绍到钱塘区的杭州新世宝电动转向系统有限公司上班，做汽车方向机零部件加工。
一名男子在南京某建筑公司干了好几年，突然被通知调整岗位、变更工作地点，他不接受调岗，即被单位以旷工为由停发薪资，后来协商不成，他将用人单位告上了法庭。近日，南京鼓楼法院审结了这起因用人单位“任性”调岗引发争议的劳动纠纷案件，法院支持了原告的诉请。
