在编制考试当中，执行的虽然是逢进必考的原则，但是，考试的方式却比较多样，有些事业编招录考试是笔试和面试结合的方式，然而，对于人才引进事业编来说，考试的方式就是面试，从考试难度上来说减少许多，那么，人才引进的事业编有前途吗?
对于想要通过事业单位编制考试进入体制内工作的大学生，此类考试的难度对于参加考试的人来说都非常清楚，即使是考试能力强的大学生也需要两三次或者更多才能上岸，不过，进入事业单位除了考试以外，还可以通过人才引进，那么，人才引进的事业编有前途吗?
为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇:一、专项津补贴。
我今天说的这个“人才引进”，不是地方引进博士后、博士等高学历的引进，而是这几年逐渐兴起的普通大学毕业生、硕士生的引进，我认为，这种“人才引进”的方式其实是名不副实的，可以说只是为了解决一些人的就业而已。
近期，广州南沙区发布公告，引进高素质方正储备人才。税前年薪达到了惊人的35-40万，这是公布的岗位表。这是公布的岗位表。 从岗位表中可以看出，所有岗位都是硕士起步，据我猜测，35-40万的意思应该是硕士研究生税前年薪35万，博士研究生税前40万。
