现代快报讯（记者 徐晓安）新公司抛来橄榄枝，要求不日入职，王女士（化名）也想立刻跳槽，便与原单位出具了一份《办理紧急辞职申请及确认书》，确认紧急离职将扣除 15 天事假工资 4900 元及记大过一次。事后王女士发觉不对劲，要求原单位退回急辞扣款。
“通过网上找到了一份装卸工的工作，起初，对待遇方面的承诺都挺好，可自己真开始工作后，却发现不是那么回事儿了，更让人气愤的是，辞职要先扣300元保险费。”4月28日，临沂市民祝先生拨打热线反映，想咨询，这扣费合理吗？据祝先生介绍，他是辽宁人，来临沂工作时间不长。
老马同志：我女儿在一家公司工作得很不愉快，于是她向单位递交了辞呈。单位批准了她辞职，但又扣了她一个月的工资8000元。我们前去交涉，单位先说我女儿没有提前30天，只提前了25天就走人，属于违约违纪。我女儿说辞职是经过单位人事部门批准的，哪来违约违纪一说？
执法队员随后联系上该单位的负责人薛经理，薛经理承认，公司确实扣除了小刘500多元的服装费，主要考虑到工作服是请人量身定制的，价格并不便宜，之前也提前告知小刘工作服需要支付费用的，谁知其工作才一个月便离职，且没有返还工作服，薛经理觉得公司的做法并无不妥。
尹师傅原来在一家工厂上班， 去年10月底提出辞职。他说按厂里的规定，要再做一个月才能走，他因为个人原因在11月初提前离开了，工厂要按旷工扣他10月份的工资，他认为不合理。去年3月份，尹师傅和杭州尚研机械制造有限公司签了劳动合同，合同期限三年，基本工资每月2010块钱。
有些公司员工辞职得“排队”“插队”还要被扣30%工资这是什么操作？案情简介2023年3月9日，周某入职某包装公司，担任包装工，月薪4050元。因工作时间长，工作强度比较大，周某萌生了辞职的念头。5月3日，周某第一次向车间管理人员提出辞职，希望公司能批准她在6月底辞工。
