现代快报讯(记者 徐晓安)新公司抛来橄榄枝,要求不日入职,王女士(化名)也想立刻跳槽,便与原单位出具了一份《办理紧急辞职申请及确认书》,确认紧急离职将扣除 15 天事假工资 4900 元及记大过一次。事后王女士发觉不对劲,要求原单位退回急辞扣款。
“通过网上找到了一份装卸工的工作,起初,对待遇方面的承诺都挺好,可自己真开始工作后,却发现不是那么回事儿了,更让人气愤的是,辞职要先扣300元保险费。”4月28日,临沂市民祝先生拨打热线反映,想咨询,这扣费合理吗?据祝先生介绍,他是辽宁人,来临沂工作时间不长。
老马同志:我女儿在一家公司工作得很不愉快,于是她向单位递交了辞呈。单位批准了她辞职,但又扣了她一个月的工资8000元。我们前去交涉,单位先说我女儿没有提前30天,只提前了25天就走人,属于违约违纪。我女儿说辞职是经过单位人事部门批准的,哪来违约违纪一说?
执法队员随后联系上该单位的负责人薛经理,薛经理承认,公司确实扣除了小刘500多元的服装费,主要考虑到工作服是请人量身定制的,价格并不便宜,之前也提前告知小刘工作服需要支付费用的,谁知其工作才一个月便离职,且没有返还工作服,薛经理觉得公司的做法并无不妥。
尹师傅原来在一家工厂上班, 去年10月底提出辞职。他说按厂里的规定,要再做一个月才能走,他因为个人原因在11月初提前离开了,工厂要按旷工扣他10月份的工资,他认为不合理。去年3月份,尹师傅和杭州尚研机械制造有限公司签了劳动合同,合同期限三年,基本工资每月2010块钱。
有些公司员工辞职得“排队”“插队”还要被扣30%工资这是什么操作?案情简介2023年3月9日,周某入职某包装公司,担任包装工,月薪4050元。因工作时间长,工作强度比较大,周某萌生了辞职的念头。5月3日,周某第一次向车间管理人员提出辞职,希望公司能批准她在6月底辞工。