而荣耀之前的老东家华为则有着员工持股 + 分红的传统，2021 年华为每股分红 1.58 元。同时，华为 2020 年在工资、薪金及其他福利上的支出达 1390.95 亿元，以 19.4 万名员工计算，华为员工人均薪酬达到 70 万元。
4月3日，针对网传荣耀公司强制要求员工出钱购买公司股份一事，荣耀回应称消息不属实。据澎湃新闻记者了解，去年11月份左右，荣耀启动内部员工配股，公司按照员工岗位、资历等综合指标配给一定的内部股，这一轮配股覆盖了大部分员工。
文|叶澜荣耀要上市，或将得到深圳政府的大力支持！这个消息还是很劲爆的。荣耀2020年从华为单飞出来以后，一直在寻求上市，借壳上市的传言不断。8月5日，公司回应，有可能获得深圳市政府的超常支持，计划在四季度启动股份制改革，为后续的IPO做准备。
财联社12月3日讯（编辑 宣林 一辉）荣耀100系列新机周五开售，据官方数据，电商全平台开售30分钟，同比增长260%，其中荣耀100 Pro首销同比增长500%。最新战报显示荣耀100系列打破荣耀历史所有新机首销日记录。
今年2月，在西班牙巴塞罗那举办的世界移动通信大会上，参观者体验荣耀手机。 新华社资料图单飞三年，荣耀上市的传闻从未间断。11月22日晚间，一份落款为荣耀终端有限公司董事会的文件公布，终于打破了一直以来搅动二级市场的“借壳上市”传闻。
2019年5月21日，当时还处于华为体系的荣耀在伦敦顶着巨大的压力发布了荣耀20。这个节点距离华为进入实体清单仅过了五天。全球蜂拥而至的媒体将聚光灯转向到了这家年轻的子品牌身上，对于准备在欧洲大干一场的荣耀而言，这是第一次获得如此高的"关注度"。
砺石导言：没有了“任正非”这个极具企业家精神的卓越领导人，没有了华为技术鱼池的众多技术积淀，也没有了激励团队持续保持活力的全员持股计划，华为留在荣耀身上的烙印势必会逐渐衰退。那么在国有资本控股的背景下，荣耀尽快建立一个能够激励员工持续奋斗的顶层治理结构机制就变得极为重要。
