在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇，最终法院判决公司赔偿其近100万元，为何？一起来看看。
在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇，最终法院判决公司赔偿其近100万元，为何？一起来看看。
新京报讯（记者张静姝 通讯员徐四林 郭家兴）用人单位对岗位分类的内部文件能否作为调岗依据？劳动者不服从单位调岗安排，用人单位是否可以解除劳动关系？新京报记者获悉，近日，顺义法院审理一起涉及上述问题的劳动纠纷案，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。
职场中，领导是你永远都不能得罪的那个人，除非你已经做好离职的打算。毕竟，我们的工作都是由领导安排与授意的，如果我们得罪了领导，那么，我们很可能就会被安排做那些又杂又碎还没有意义的工作，只会耽误自己的时间，最终荒废自己的职业生涯。
这是公开挑战你的权威，公开向你叫板，必须要严肃处理，但是在事发场合，不宜和员工起冲突，这样对你就非常不利，刚好中了这位下属的圈套，你要先沉住气，保持冷静，不要被下属激怒，可以先去安排其他员工的工作，事后摸清楚这个下属背后真实的目的和动机，然后在下一步的部署和安排。
