“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”求职者小玉认为，将测试结果和录用结果挂钩，“性格测试”难道成为就业歧视的“新马甲”？
华商网讯（记者 王欢 祁鹏玉）金三银四求职季，想要跳槽求职的你是不是已经跃跃欲试？薪资、待遇、工作环境，在求职过程中你最担心的是什么呢？ 在有关求职的搜索中记者整理发现，职场歧视被频频提起。求职过程中遇到职场歧视怎么办？律师教你如何用法律武器维护自己的合法权益。
毕业季过去啦，小伙伴们找到心仪的工作了吗？如果劳动者入职前，用人单位要求提供新冠肺炎康复记录可以拒绝吗？劳动者因确认新冠肺炎阳性或疑似患者而被隔离、被辞退应该怎么办？遇到招工市场存在歧视新冠阳性康复者要如何依法维权？本期节目就来给大家捋一捋，坚决禁止针对新冠阳性康复者的就业歧视。
“内卷太严重的尽量绕行”“纠纷处罚多的谨慎考虑”……对于即将步入职场的“准00后”们来说，求职不再只是被动接受公司对自己进行背景调查。在信息技术加持下，他们选择主动出击，展开一系列反向背景调查，全面了解用人单位的文化氛围、经营状况等软硬件指标。
就在前几天，湖南醉有味槟榔销售有限公司的一名HR，因为“喜欢双休的人都没有事业心”的发言，而被骂上了热搜，公司发了很长一篇声明，说该HR不是专业出身，只是暂代岗位，而且还在休产假，情绪不稳定，现在已调岗，说了这么多，无非希望网友嘴下留情，息事宁人。
