大小新闻客户端1月29日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 晋方方 李华） 在劳动人事争议仲裁中，常常遇到需要判定劳动关系的情形，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定？遇到争议应该由哪一方进行举证？所有劳动关系都可以进入调解程序吗？
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定事实劳动关系除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身及经济上的从属关系。
新京报讯（记者行海洋）在“五一”国际劳动节到来之际，4月30日，最高人民法院发布新就业形态劳动者权益保障典型案例。在一起劳动争议案件中，明确企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系。
案例一:签订了《劳务协议书》，还能认定劳动关系么?吴女士在甲公司长期从事保洁工作，甲公司定期向吴女士结算报酬，但长期以来双方一直签订的是《劳务协议书》，协议书约定吴女士需遵守甲公司规章制度，应按甲公司规定的作息时间上下班。
