领导对你说:“胜任不了的工作，你就辞职!”，别直接回“好的”，厉害的人这样回:01。回复:“领导，我知道我的表现让您失望了，我向您真诚地道歉。我认真反思了，主要是因为xxx方面出现了问题，以后我会合理安排，保证不再出现类似的问题。”
1领导问的事情，我不知情，该如何回答？X:我不知道啊，不是我负责的。（事不关己，高高挂起，领导最讨厌）正确方法：实话实说+立刻了解+给到结果√：这件事我之前没有参与，我下去了解下具体情况，马上给您答复。2.
为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用？有着20多年职业生涯的公司经理告诉我：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则：1、通过解决问题显露你的才华我主张“开门”政策。除开会时间外，任何职员都可以光临我的办公室倾吐问题。
最近被提拔为单位一个部门领导，但感觉自己的能力素质还不能胜任，离做好本职工作的要求还有很大的差距，导致很多工作抓落实的不好，还被上面领导批评了，工作开展的比较被动，自己在同志心目中的威信也没有树立起来，感觉好尴尬，很是郁闷，该怎么办？
