领导对你说:“胜任不了的工作,你就辞职!”,别直接回“好的”,厉害的人这样回:01。回复:“领导,我知道我的表现让您失望了,我向您真诚地道歉。我认真反思了,主要是因为xxx方面出现了问题,以后我会合理安排,保证不再出现类似的问题。”
1领导问的事情,我不知情,该如何回答?X:我不知道啊,不是我负责的。(事不关己,高高挂起,领导最讨厌)正确方法:实话实说+立刻了解+给到结果√:这件事我之前没有参与,我下去了解下具体情况,马上给您答复。2.
为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?有着20多年职业生涯的公司经理告诉我:大凡工作出类拔萃的人,他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用,那就应该了解下面的六项准则:1、通过解决问题显露你的才华我主张“开门”政策。除开会时间外,任何职员都可以光临我的办公室倾吐问题。
最近被提拔为单位一个部门领导,但感觉自己的能力素质还不能胜任,离做好本职工作的要求还有很大的差距,导致很多工作抓落实的不好,还被上面领导批评了,工作开展的比较被动,自己在同志心目中的威信也没有树立起来,感觉好尴尬,很是郁闷,该怎么办?