事件起因是有网友在社交平台上发文询问“员工入职一个半月怀孕了，还在试用期可以协商离职吗?”。在贴文中他描述自己的公司是家小公司，一共就5、6个人，今年入职的员工试用期3个月，表现很差，请了两次假，态度消极，本打算辞退。
刘某某于2020年3月9日进入某食品包装公司工作，约定合同期限为三年，试用期为六个月。2020年4月11日，刘某某经医院检查发现怀孕。一个月后，食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》，要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同，经仲裁前置后，刘某某诉至法院。
近日，一位女性员工在刚转正后，却突然宣布自己怀孕已有三个月。她借助法律对孕妇的保护，要求公司给予带薪休假并保留全部福利待遇。但这一举动却让老板郁闷了，他感到自己的公司被这位员工"坑"了，于是立马宣布破产注销公司，最后还是带着原班人马成立新公司跑路了。这一事件引发了很多争议。
近日，一女子试用期刚过宣布怀孕，公司立马给予解聘，解聘理由是：考核不合格！女子想继续在公司工作，和经理沟通遭拒绝，女子随后上诉，法院一审判决公司应当继续保持和女子的劳务关系，也就是让她继续工作；公司不服继续上诉，最终还是维持原判。
公开，担心影响试用期转正、升职加薪;不公开，心里承受诚信压力“隐孕”成一些职场女性的无奈选择记者 陶稳阅读提示当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。
本人是销售主管，我们公司做网络销售，业务员小阳刚入职4个月，然后告诉我：她怀孕了。我交代她：平时注意一些，有困难跟我说。之后，小阳要么频繁请假，要么来上班就睡觉，不服从工作安排，我作为领导，该怎么处理才妥当？
