员工突然离职造成公司损失怎么办

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员工擅自离职应赔偿公司损失
公司于2020年8也1日向高某送达《自动离职通知书》，要求高某赔偿因其擅自离职给公司造成的损失12000元，但没有证据证明公司的实际损失。
中工网
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离职后不交接工作有什么法律责任吗
来源：工人日报本期主持人本报记者黄洪涛《工人日报》读者来信编辑您好！2023年初，我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日，由于个人原因我向单位递交了辞职申请，并于当日离开公司。
环球网
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员工说走就走突然辞职，用人单位可要求赔偿吗？
4月9日，绵阳某公司负责人段先生来电咨询称，他的公司去年和一名职工签订了无固定期限劳动合同。但最近这名员工突然提出辞职，并且说走就走，也没有和公司办理工作交接，给公司造成了一定的经济损失。段先生问，聘用员工的劳动合同还没有到期，突然提出辞职，用人单位可要求赔偿吗？
中工网
员工因企业欠薪突然离职、企业因员工缺岗被罚，谁之过？
齐鲁晚报·齐鲁壹点栾海明通讯员房艳现实中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系并不总是清晰明确，由此导致的争议、纠纷也常有发生。
齐鲁壹点
身边的民法典|离职后拒不交接工作，法院：赔偿公司损失！
新重庆-重庆日报记者黄乔近年来，不少人越来越注重个人价值的实现和工作感受，辞职、跳槽无可厚非。但是如果“任性”随意辞职，不尽善后义务，则可能付出一定“代价”。
新重庆-重庆日报
员工辞职遭单位索赔1066万，哪些情况辞职要赔单位违约金？
劳动者辞职，是一件司空见惯的事了。但劳动者辞职而被工作单位起诉，索赔达1066万，这可不多见。就在此时，时年34岁的林先生，以“个人原因”为由，向单位提出辞职。
光明网
北京房山：拿到京籍就离职，单位损失谁来赔?
面对纷繁复杂的劳动关系，需要法官能动司法，作出有利于维护、保障用人单位与劳动者之间信任关系的司法裁判。
中国法院网官方账号
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