国家电网实行停薪留职，可以让更多的人有机会进入国家电网工作，让年轻人看到希望;停薪留职的人员进入社会创业，即使不从事电网相关行业，也可能创造更多的就业，有理工类背景的停薪留职人员，还可以增强国家科技创新的动力…
原标题：私企职工“被停薪留职”后……杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 谭人豪阅读提示私企职工王芳在“被停薪留职”后仍向用人单位提供劳动，遭到解聘后，用人单位拒绝支付经济补偿金及停薪留职期间的工资。
近日，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发通知，决定在全省实施重点群体创业推进行动，通知中所提及的重点群体，还包括社会关注度较高的高校、科研院所等事业单位专业技术人员，即人们常说的在编人员，在编人员下海创业可留编 3 年，时隔多年，再提停薪留职，这背后的逻辑有什么不同?
“下海”创业可保留编制3年，原单位缴社保，正常晋升薪级工资。据报道，江苏省人力资源和社会保障厅于近日发布“关于实施重点群体创业推进行动”的通知，提出到2025年底，力争实现每年支持成功自主创业20万人。
市民杨女士咨询，南阳市事业单位专技人员是否能够办理停薪留职，有什么具体要求？市人社局：事业单位（研究机构或者高等院校）从事科研的专业技术人员（有职称，拿专技工资），可以申请离岗创业，由所在单位审批，期限3年，期满后可以申请延长1次（3年）。
误区33用人单位使用其他单位已经内退的劳动者，建立的是劳务关系吗？合规建议1. 所谓“内退”，是指内部退养。“内部退养”人员仍是在职职工，所以身份上还是“单位人”，根据与单位之间订立的有关协议领取生活费，单位和个人仍需按规定缴纳社会保险费。2.
