央视网消息：经历漫漫求职路，有些毕业生已经确定了心仪的工作，准备迈向人生的下一阶段。但在入职过程中，部分公司向求职者提出上交证件原件、为公司配备的设备支付押金、先试用再签署劳动合同等要求，这些行为是否合理呢？
3月15日，浙江杭州的陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。
原标题：用工协议与实际情形不符 如何维权宁夏日报记者 马照刚2017年3月起，郭某与某公司连续签订《非全日制用工协议》，协议期限至2023年4月。协议约定，郭某工作岗位为厨师，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，工资每小时75元。
来源：法治日报 解某是某私立医院的护士，休完产假后医院通知要调整其岗位，解某认为调整后的岗位与双方签订的《劳动合同》不一致，与医院协调无果后要求解除双方的劳动合同关系，并要医院支付产假期间的生育津贴、工资待遇以及经济补偿金。
