法律分析:1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
1月4日市邮政管理局消息，我市加快推进快递员群体基本劳动权益保障落地实施，“三年行动”开展以来，快递员劳动合同覆盖率已达81.6%。2024年，市邮政管理局、市人社局联合印发《太原市快递行业推进劳动合同制度三年行动实施方案（2024-2026年）》，全力推进此项工作。
中新网山西新闻7月4日电 (杨静 李君钊)记者7月4日从山西省太原市邮政管理局获悉，该局联合太原市人社局出台《太原市快递行业推进劳动合同制度三年行动实施方案(2024-2026年)》，将全力推进快递行业的劳动合同签订。
从2023年1月1日起，全面启用山西省劳动用工备案信息管理系统，建立全省统一的劳动用工信息基础数据库，用人单位劳动用工备案统一使用山西省人社一体化公共服务平台中劳动用工备案模块在网上办理，原则上不再通过书面材料进行线下备案，实现省、市、县三级劳动用工信息数据交换和共享。
从2023年1月1日起，全面启用山西省劳动用工备案信息管理系统，建立全省统一的劳动用工信息基础数据库，用人单位劳动用工备案统一使用山西省人社一体化公共服务平台中劳动用工备案模块在网上办理，原则上不再通过书面材料进行线下备案，实现省、市、县三级劳动用工信息数据交换和共享。
员工值班时因上厕所被解雇引发劳动争议，法院认定公司不属于违法解除。日前，重庆市南岸区人民法院审理并宣判了该案。无独有偶，此前江苏一化工公司员工张某因上班睡觉1小时被解雇，法院判决公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金35万余元，引发热议。
来源：环球网 为有效化解劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，商南县人社局仲裁院积极探索创新，构建起“源头预防+多元化解”的劳动人事争议治理新格局，取得了显著成效。源头预防方面，商南县人社局仲裁院多管齐下，筑牢和谐根基。
