全国第13个月工资在体制外和体制内都坚持不同的标准发放，最重要的原因是第13个月工资没有统一的标准，属于奖金和福利，体制内的福利待遇要高体制外的福利待遇有差距，基于以上这个原因，全国第13个月工资，一直没有出台相应的固定标准，但是一般来说第13个月工资都坚持缩小差距，坚持人人平等，坚持职称优先，高级中级初级坚持三级体系的第13个月工资发放体系，至少目前是这样的。
在体制里面，我们的工资每个月都是10号之前发放，这个时间点发的只是大家的基本工资，而在20号之前，会在发一笔钱，这笔钱则是你这个月的奖金、补贴等等的钱，而如果你有另外的下乡，外出培训，出差等等事情，那么还会不定期的发放这些事情所对应的补贴。
首先我们要明白教师是专业技术人员，既然是专业技术人员，就按照职称管理薪资和退休工资职称的高低，是第13个月工资奖金的重要影响因素，第13个月工资是工资以外的工资是奖励性津贴，所以第13个月工资与职称挂钩是可以理解的。
今天我们主要来聊一聊有关退休人员13薪的话题，提起13薪，大家应该不陌生，很多公司都把13薪当做员工福利，在在入职时就会讲得很清楚了，有的公司是在年底发双薪，也就是说年底会多发一个月的工资当作奖励，有的直接将12个月作为一个周期，不论过不过年，只要工作时间够12个月就自动发一个月的双薪，对于在职人员，13薪的待遇很常见，那么退休人员有没有呢?
中小学教师待遇总体上是参照当地公务员执行，尤其是全额拨款事业单位编制内教师不仅在工资福利待遇，还是在退休金的调整方面都执行事业单位固定的体系性的工资津贴制度，同时我们也应该意识到中小学教师待遇在2020年底实现参照公务员收入以后，有了较大幅度的提高。
目前，很多单位都有十三薪的说法。机关事业单位也是如此，不过叫法不一样罢了。行政机关单位公务员的十三薪官方说法叫年终一次性奖金，个人年度考核结果在称职以上等次，经过公务员局的审批，才可以领取。一、年终一次性奖金的适用人群。
