领导更喜欢人才还是奴才

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领导更喜欢人才还是“奴才”？看清这3点，做职场聪明人
阿彭说，他这个同事，就喜欢巴结领导，尤其是对总经理，那简直就是低头哈腰的。“说得不好听点，那个人在我们眼中就是个奴才!可为啥领导们还是那么喜欢他呢?”
平凡的世界
大领导真正喜欢的其实是这样的人！
真正的大领导需要的是枪，他指哪你就打哪!而不是奴才，关键时候连屁都不敢轻放一个，会送礼有什么用?真正的大领导喜欢的是有想法、有担当的人。
桃之夭夭
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在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？
导读:在单位，领导更喜欢人才还是听话的人?作为领导，能够驾驭得了下属并受到下属的尊敬拥戴，这当然才足以称为“驭下有方”和成功的领导典范。
老夏分析师
面试官：“老板和同学同时开口找你借车，你借给谁？”他的一句回答，当场被录取
在一家大型公司的面试现场，来了6位求职者，面试官出了一道题目:“如果你的老板和同学，在同一天找你借车，你会借给谁?”
读者
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职场上，那些能力强且被领导赏识的人，都具备了这5个特点
不少人还在以“学生思维”来判断能力强弱，校园中只要你成绩足够好，就是老师眼中的好学生，家长眼中的好孩子，可步入社会，进入职场之后，会逐渐发现，哪怕你能力强，业绩好，也不一定能赢得领导的赏识。
九乙大叔
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领导最喜欢的，不是能力强、努力的人
领导会喜欢能力强的员工，但往往最喜欢的，并非只有能力。我们常常认为，在职场上能力就是硬道理，领导最喜欢的就是有能力且努力的员工。
蒋小华管理学
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领导喜欢听话的下属，并不是领导昏聩，而是领导的智慧
有很多人可能不理解，明明是有能力的人，才能为团队创造更多的价值，为什么领导反而只喜欢听话的下属，这是领导不识英才，任人唯亲的表现，这样的领导非常昏聩，肯定不是一个好领导。
职场老油子
行走职场，一味地“迎合”领导，反而更得不到“重用”
傅首尔说过:“能陪领导喝酒的人很多，能为领导解决问题的人很少。领导往往更看重后者，你的前途从来不在一杯酒里。”
九乙大叔
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