上海一家物业公司的出纳人员因为操作不当，同一个月向十多名员工重复发放了两笔工资合计4.7万余元，为此被公司起诉要求全额赔偿。日前，上海市宝山区人民法院对该案作出判决，最终判令该出纳人员承担2000元的赔偿责任。
公司不慎重复发放工资，要求员工返还，却吃对方“闭门羹”。此事公司该如何维权？让我们来看看下面这则案例。案情介绍2023年7月，小徐从某公司离职。同年8月，该公司财务人员因工作疏忽，发放职工工资时向小徐的银行账户发放了两次7月工资3364元，共计6728元。
10月28日，四川蓬溪县三凤派出所收到某快递公司寄来的锦旗。此前，该公司因为财务操作失误，在发工资时向员工梁某多发了8万余元，但该员工随后辞职再也联系不上，在三凤派出所的协调下，最终梁某主动联系公司返还。
自2021年6月起，小树月工资中“绩效工资”增加7000元，公司一直支付至2022年4月。公司主张:因公司财务人员失误，误将采编稿费7000元金额作为固定金额列入当月绩效工资项目，自2021年6月起造成小树每月多发工资7000元，直至2022年4月。
在职场里，我们经常都会看到身边发生一些有趣的事情，而相信很多的职场朋友在日常的工作中，公司里面肯定也会有一些令人不可思议的事情发生，这不，前几天，在跟朋友聊天的时候，就听到了这样的一个事情，一家公司在月底的时候给员工发工资，竟然多发了10万块。
