因大体环境整体不好，公司为缩减人力，想无成本的裁人且不沟通工作正常情况下裁你时，首先做的就是给你增加工作量，多个人的工作量全部分配给你一个人身上来做，受不了时，自己一走了之，从而公司完美实现自己的小小逼迫你离职目标;
每个人都不想上班，但是每个人都迫于生计不得不上班，如果公司的待遇还不错，肯定都得坚持下去，但是，如果公司待遇不好，甚至达到了恶劣的地步，依据我国劳动合同的规定，员工主动辞职，也能获得赔偿，只要就看用人单位，有没有以下行为。
近日，北京三中院审结了一起劳动争议案件，公司与劳动者协商离职未果后，恶意增加工作量，劳动者因拒绝不合理的工作量，被公司以不服从工作安排为由辞退，最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同，判决该公司向劳动者支付赔偿金。
想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。
