近日，一位女性员工在刚转正后，却突然宣布自己怀孕已有三个月。她借助法律对孕妇的保护，要求公司给予带薪休假并保留全部福利待遇。但这一举动却让老板郁闷了，他感到自己的公司被这位员工"坑"了，于是立马宣布破产注销公司，最后还是带着原班人马成立新公司跑路了。这一事件引发了很多争议。
今年2月份，浙江杭州一女子入职一家画室俩月后怀孕，因为身体不适，女子提出休病假，谁知老板压根不搭理，反而在女子休病假期间将其开除，女子气不过申请了仲裁，仲裁要求继续履约并支付拖欠工资，结果新的问题又来了。
近日，广东深圳。深圳市中级人民法院公开一起案例，2022年2月，王女士经面试，收到甲公司《录取通知函》。沟通后，延长入职报到时间至3月29日。3月25日，王女士就医时意外得知怀孕，随后告知公司并表示仍可以胜任工作。但公司却取消录用，亦未书面告知理由。王女士遂诉至法院。
来源：荔枝新闻 2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。
查出身孕后向公司及时报告，谁知两个月后公司以经营计划有变，发出解除劳动合同通知。6月11日，深圳中院通报了这起前海法院审理的案件。法院判决某公司继续履行与刘某的劳动合同。2021年11月，刘某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
近日，“女子入职一个月查出怀孕被辞退”的话题登上热搜。南京市民陈女士入职一家单位，不到两个月就被开除，单位给出的理由是，陈女士试用期内考核不合格。可陈女士却觉得，单位是故意找茬，于是将单位告上了法院。法院调查后发现，双方纠纷背后，还真有隐情。到底是怎么回事呢？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】近日话题#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#冲上热搜引起网友热议据了解，卢女士今年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报。卢女士说，在调岗调薪这个问题上，她和公司分歧很大。
据北京人社，王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。
极目新闻记者 袁超一通讯员 吴慧近年来，针对成年女性的舞蹈培训班随处可见，但不少女性花钱报班后，可能因各种主客观原因难以坚持学习，继而希望培训机构退费。近日，湖北省黄冈市蕲春县人民法院审理了一起女性当事人诉请培训机构退还培训费的合同纠纷。
近日，话题#入职几个月怀孕拒绝调薪调岗被辞退##女子怀孕工资从6000降到3000#冲上热搜，引起网友热议。据了解，今年5月末，卢女士进入贵州省贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是向公司做了汇报，之后公司对其进行调薪调岗。
原标题：怀孕女职工遭解聘 依法维权获得赔偿镇江日报讯（润萱 记者 翟进）日前，润州法院发布一起涉及孕期女职工调岗解约的劳动争议案。2022年1月，赵某入职某公司，双方签订书面劳动合同。2024年3月，赵某怀孕，公司向赵某发出调岗通知，工作地点调到外市。
