漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤法院认为，公司无视劳动者实际出勤情况，将漏打卡视同旷工，缺少正当性、合理性“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。如果我确实工作业绩差，公司按照合法有效的规章制度处分我，我也毫无怨言。
严抓考勤，午休时间缩短为1小时、不允许熄灯……近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等问题，引起争议。眼下“618”在即，京东、阿里不约而同向“大公司病”开刀，备受关注。一直以来，互联网“大厂”素以弹性打卡、宽松考勤“著称”，以自由、灵活的工作制度吸引着无数求职者。
写在前面如果企业运作困难，裁员，拿赔偿走人，这是负责任的企业。先看视频正文最近，京东公司搞了一大波改革，他们说要严格管理员工的考勤，中午休息的时间也缩短了，还要员工之间互相监督，谁做得不好就举报。这事儿一出来，大家都议论纷纷，觉得这些改变有点狠啊。听说京东最近出了些新规矩。
