很多企业或者企业的部门都有这样的现象：曾经生机勃勃，现在却不思前进，业绩老上不去，甚至大幅度地下滑，从各个方面表现出老化的现象。团队的老化有很多原因，最主要的就是缺少创新力，没有新的思想、新的工作方法来激发、激活团队。
刚才各位家长亲眼目睹了各个小组和孩子们的风采，今天，我就重点谈谈小组建设做法和后阶段的工作计划。关于小组特征:学习小组的分配，是异质的，把学习成绩、行为表现、身心发展、性格兴趣迥异的人分在一组，相互学习、相互帮扶、相互影响，共同提高。
