公司安排待岗，发最低工资，变相逼迫员工主动辞职，员工该怎么办？有些单位，为了逼迫员工主动离职，降低赔偿标准，单方面安排员工待岗，发放最低工资。作为员工，往往束手无策，最后只好自动辞职。单位发现这招好使，就把待岗降薪当成变相裁员，逼迫员工主动辞职的法宝。
用人单位是否可以单方安排员工待岗，待岗期间工资如何发放？面临违法“被”待岗，劳动者如何保护自身合法权益？5月14日，北京海淀法院公布典型案例，用人单位单方面安排待岗，只发北京市最低工资标准的80%，员工以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。
我朋友所在的公司从去年开始就一直给她们发的最低工资，每个月2500块钱不到，因为朋友没什么技能，就是干一些打杂的后勤工作，想要再找一份工作还是挺困难的，关键是这份工作离家近，早上8点上班，下午五点准时下班，不耽误接送孩子上学放学，对于没有公婆管的她来说算是很合适的一份工作。
