“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。”一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。
“您的简历很优秀，但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗?”如今，“空窗期话语”“空窗期简历该怎么写”“空窗期太长?3招让简历起死回生”等相关词条在网络平台上随处可见，我们可以看到，在求职过程中，因“空窗期”而被拒的求职者比比皆是，“空窗期”已逐渐成为求职者踏入职位的新门槛。
原标题：不要让简历“空窗期”成为求职者的“软肋”“您的简历很优秀，但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗？”裸辞休息三个月，小李惊讶地发现，因为这一段职场空白产生的“空窗期”，结果求职被频频拒绝。近日，求职者因“空窗期”遭遇求职壁垒的现象引发了广泛的社会关注。
最近，有关“简历空窗期”的话题引起了媒体和舆论场的高度关注。有求职者表示，就因为自己有段工作中断的经历，导致自己再找工作时，会被一些用人单位歧视。“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。”这绝非个别人的经历。
“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。今年春节后重新回到北京求职的她，已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。
简历制作、面试准备的重要性不言而喻，但在与很多劳动者的接触中，职业指导师发现对于这些老生常谈的问题，大家并没有给予足够的重视。而一旦就业遭遇不顺，很多人就会把失败归因于自身能力不足，继而导致情绪低落，消极对待就业。其实，只要做好前期准备工作，扭转就业不顺局面并不难。
在快节奏的社会环境中，“Gap Year”（间隔年）逐渐受到年轻人的青睐。不过如今，对Gap Year的浪漫化解读开始消散，其含义也已不再局限于“旅行”或“义工”，更多的是在选择和经历Gap时，也伴随错综复杂的情绪与未知事件的碰撞交织。那么如何规划自己的Gap Year？
婚前工作只有四年，辞职后之后就是结婚连着生小孩当全职妈妈直到离婚一口气发生了，这一共四年期间完全没有工作，现在再次求职，烦恼不知道应该如何处理这段空白期，如果直接说实情大部分公司肯定不接受，那应该怎么说比较好？
