“公司规定,由于‘空窗期’大于3个月,招聘无法继续推进,祝顺利。”近日,李臻接到了本月第4份面试结果通知,这次依然难逃失望。“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’,不少公司都很在意这段‘空白’。”一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。
“您的简历很优秀,但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗?”如今,“空窗期话语”“空窗期简历该怎么写”“空窗期太长?3招让简历起死回生”等相关词条在网络平台上随处可见,我们可以看到,在求职过程中,因“空窗期”而被拒的求职者比比皆是,“空窗期”已逐渐成为求职者踏入职位的新门槛。
原标题:不要让简历“空窗期”成为求职者的“软肋”“您的简历很优秀,但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗?”裸辞休息三个月,小李惊讶地发现,因为这一段职场空白产生的“空窗期”,结果求职被频频拒绝。近日,求职者因“空窗期”遭遇求职壁垒的现象引发了广泛的社会关注。
最近,有关“简历空窗期”的话题引起了媒体和舆论场的高度关注。有求职者表示,就因为自己有段工作中断的经历,导致自己再找工作时,会被一些用人单位歧视。“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’,不少公司都很在意这段‘空白’。”这绝非个别人的经历。
“公司规定,由于‘空窗期’大于3个月,招聘无法继续推进,祝顺利。”近日,李臻接到了本月第4份面试结果通知,这次依然难逃失望。今年春节后重新回到北京求职的她,已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我,很大一部分原因就是简历上的‘空白’,不少公司都很在意这段‘空白’。
简历制作、面试准备的重要性不言而喻,但在与很多劳动者的接触中,职业指导师发现对于这些老生常谈的问题,大家并没有给予足够的重视。而一旦就业遭遇不顺,很多人就会把失败归因于自身能力不足,继而导致情绪低落,消极对待就业。其实,只要做好前期准备工作,扭转就业不顺局面并不难。
在快节奏的社会环境中,“Gap Year”(间隔年)逐渐受到年轻人的青睐。不过如今,对Gap Year的浪漫化解读开始消散,其含义也已不再局限于“旅行”或“义工”,更多的是在选择和经历Gap时,也伴随错综复杂的情绪与未知事件的碰撞交织。那么如何规划自己的Gap Year?
婚前工作只有四年,辞职后之后就是结婚连着生小孩当全职妈妈直到离婚一口气发生了,这一共四年期间完全没有工作,现在再次求职,烦恼不知道应该如何处理这段空白期,如果直接说实情大部分公司肯定不接受,那应该怎么说比较好?