以本人为例 今天在这给大家好好掰扯掰扯 刚毕业的时候 进入国企工作 也就是直签劳动合同 你们口中所谓的正式工 不存在 因为自从改革了之后 都是合同工 合同工就是你们所谓的正式工 五险一金都有 不过就算直接跟业主方签订劳动合同也有下岗的风险 比如说 :企业经营不善 效益不好 一个部门本来是15个人 现在由于经营不善 要不了那么多人 那么劳动合同 就是规避风险的一张底牌 比如说:第一次签订3年劳动合同 那么在这个档口公司效益不好 需要裁人 那么你就的做好下岗的准备 合同到期 如果公司不续签合同 那么你就的提桶跑路 公司首先裁的是哪类不好好干的 不听话的 留下的都是表现好 工作能力强 有背景的 其实话又说回来了 现在社会不存在正式不正式 只要你觉得待遇福利好 那就是好企业 还有一种是第三方签订合同 其实这个嘛 也不要过多的想那些 前面讲过了 只要福利待遇不错 都是可以的 第三方 就是 甲乙双方有合作关系 你跟乙方签订合同为甲方服务。
