【新闻案例】2013年5月，王某与某化工厂签订了1年的劳动合同，承担化工厂生产车间机器的维修工作。2014年5月，续签劳动合同时，王某向化工厂提出每月增加15%的工资要求。化工厂委婉地拒绝了他的要求，仅按原标准支付。2个月后，因生产车间的反应釜发生故障，影响生产而急需抢修。
维修工上班悠闲，新厂长主张开了，老板点头同意，结果是这样的。一个领导不了解手下员工的情况，胡乱下决定，后果能有多严重？最近工厂里换了位新厂长，据说是老板娘娘家的一个亲戚，托关系才让老板娘说服老板同意。老板本意不想招的，毕竟这个位置很重要，耐不住老板娘的坚持，才答应面试试工看看。
事情是这样的，老李作为厂里资历最久的老员工，30年来为厂里的机器生产保驾护航，之前厂里就老李一个维修工，可能因为技术好吧，在维护之下就很少问题发生，所以事情就少，问过其意见的情况下，老板就决定不多招维修工，给老李多加点工资。
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