【新闻案例】2013年5月,王某与某化工厂签订了1年的劳动合同,承担化工厂生产车间机器的维修工作。2014年5月,续签劳动合同时,王某向化工厂提出每月增加15%的工资要求。化工厂委婉地拒绝了他的要求,仅按原标准支付。2个月后,因生产车间的反应釜发生故障,影响生产而急需抢修。
维修工上班悠闲,新厂长主张开了,老板点头同意,结果是这样的。一个领导不了解手下员工的情况,胡乱下决定,后果能有多严重?最近工厂里换了位新厂长,据说是老板娘娘家的一个亲戚,托关系才让老板娘说服老板同意。老板本意不想招的,毕竟这个位置很重要,耐不住老板娘的坚持,才答应面试试工看看。
事情是这样的,老李作为厂里资历最久的老员工,30年来为厂里的机器生产保驾护航,之前厂里就老李一个维修工,可能因为技术好吧,在维护之下就很少问题发生,所以事情就少,问过其意见的情况下,老板就决定不多招维修工,给老李多加点工资。
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