新京报讯（记者张静姝 通讯员郭家伟）闫盛是天工公司员工，工资构成为基本工资及浮动绩效、提成，因天工公司单方面变更提成规定，导致闫盛收入降低。闫盛通过劳动仲裁、诉讼程序，要求天工公司支付解除劳动合同经济补偿金，北京市海淀区人民法院经审理，判决天工公司向闫盛支付补偿金31622元。
一员工因在工作群里未及时发放10元红包，被认为执行力不佳，公司与他解除劳动合同…于是，双方争吵起来：员工称公司违法解除，公司说其自行离职！最终对簿公堂！事件回顾马某于2017年5月22日入职北京某文化体育公司，担任私人教练一职。
周女士与朋友们购买短视频服务后，突然就得知业务员离职，她们对后续业务员的对接服务不满意要求退款，却遭遇商家以各种“规定”和“困难”为由迟迟未能退款，并指出业务员拿走了订单提成，公司蒙受损失。那么，消费者对服务不满意，到底能不能退款？业务员的提成应该消费者来承担吗？
闫盛是天工公司员工，工资构成为基本工资及浮动绩效、提成，因天工公司单方面变更提成规定，导致闫盛收入降低。闫盛通过劳动仲裁、诉讼程序，要求天工公司支付解除劳动合同经济补偿金，海淀法院经审理，判决天工公司向闫盛支付补偿金31622元。
极目新闻记者 张理晶通讯员 丁美薇 袁文昊“介绍客户购买保洁年卡或月卡，员工将获得15%提成。”员工张某某利用公司小程序漏洞，发展虚假“客户”在小程序刷单，骗取公司提成20万余元。近日，江汉警方破获一起利用微信小程序漏洞进行“刷单”的职务侵占案件，目前，嫌疑人张某某已被刑事拘留。
湖南日报全媒体记者 何金燕【故事】“一旦离职，提成清零”“项目没回款，提成发不了”……现实生活中，碰到无良老板，劳动者免不了吃“哑巴亏”。职场中，那些五花八门的提成分配制度，看不懂的提成发放格式条款，谜一样的提成计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷日益增多。
槐法案例【2025】46劳动合同是确定是否存在劳动关系的重要依据，现实生活中，部分企业未与劳动者签订劳动合同，这种情况下，劳动者如何维护自身合法权益？本期法官说法，请看槐荫法院滕月法官审理的一起劳动争议案件。
请问一个问题，我们公司工资分为基本工资和销售提成两部分组成，但是公司只把基本工资发到打卡工资内，销售提成部分要求我们部门以发票报销的名义，具体操作是让部门在外面购买发票，然后报销下来后再以微信转账的方式发放提成公司同事意见都很大的，一是会影响到第二年的社保公积金基数，另外找发票
