公司通过微信发放提成对员工的影响主要体现在法律、税收和劳动权益等方面。虽然微信发放提成在法律上未被明确禁止，但可能引发合规性问题，并影响社保和纳税义务的履行。
法律层面
- 合法性问题：法律未明确禁止通过微信发放工资或提成，但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信发放可能引发合规性问题，因为它可能绕过正规财务流程，影响社保和纳税义务的履行。
- 证据效力：微信记录在劳动争议中可作为证据，但需要腾讯公司配合，且缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，可能影响其证明力。
税收层面
- 纳税义务：公司可能未将微信发放的提成作为收入正常报税，导致员工面临补交增值税和企业所得税的风险。
- 税务记录：缺乏正规税务记录可能影响员工的纳税信用，对未来的贷款、购房、购车等需要纳税证明的事项产生不利影响。
劳动权益层面
- 权益保障：微信发放提成可能使员工的劳动权益保障面临风险，尤其是在劳动争议中，证据的收集和认定可能更为复杂。
- 举证困难：员工需要更加注意留存相关证据，如提成方案、计算标准、发放记录等，以备不时之需。
其他层面
- 便捷性：微信发放提成具有一定的便捷性，员工可以快速收到款项。
- 隐私问题：可能涉及员工的隐私和信息安全问题。
- 财务管理：不规范的发放方式可能影响公司的财务管理和信誉，进而影响员工的职业稳定性和发展机会。
建议员工关注公司的发放方式是否合规，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业法律人士。
