新京报讯（记者张静姝）工伤认定作为劳动者权益保护制度的重要组成部分，事关劳动者切身合法权益，受到社会广泛关注。五一劳动节前夕，北京市平谷区人民法院召开涉工伤行政确认典型案件新闻通报会，介绍了平谷法院近五年相关案件审理情况，并通报典型案例。
职工在工作过程中，因第三人侵权构成工伤的，职工可以同时获得第三人的侵权赔偿与用人单位的工伤赔偿。此种情况下，可以选择要求用工单位承担工伤保险责任，也可以选择要求招用该人的自然人承担人身损害赔偿责任，工伤与人损不可兼得。
用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议，甚至协议已履行完毕，劳动者之后发现协议约定金额对其显失公平，能否要求补齐？基本案情刘某在灵宝某养殖公司（以下简称某养殖公司）工作，双方签订书面劳动合同。2021年4月，刘某工作期间受伤，被送至医院进行治疗。
来源：江西法院 刘先生从事保安工作 在换岗期间不幸猝死 被人力资源和社会保障局认定为工伤 但保安公司对此存在异议 案情回顾刘某系某保安公司职工，工作职责是岗亭值班收费，对临时进入小区的车辆指挥停放到临时车位，对于影响通行的车辆呼叫挪车。
来源：三湘都市报 员工加班时右手被锯片锯伤，当地人社局认定为工伤，而员工所在公司认为员工是自愿加班的，不应该认定为工伤，把人社局起诉到法院，请求法院撤销人社局作出的工伤认定。12月20日，湖南高院通报了这起行政诉讼案，驳回原告诉讼请求。
原标题：公司不服工伤认定 能否停止工伤待遇法律咨询热线：我在工作时间、工作地点由于工作原因遭遇事故，被工伤认定机构认定为工伤。此后，没有为我办理工伤保险的公司因为存有异议而提起了行政诉讼，欲否认工伤认定结论。
超龄农民工午休时突发疾病，48小时内经抢救无效死亡；外卖骑手从平台下线后闯红灯超速行驶，与货车相撞身故……上述情形，能否认定工伤或视同工伤？4月18日，北京市昌平区人民法院发布工伤认定类行政案件典型案例。
