单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！
正值求职招聘季你找到心仪的工作了吗？在劳动合同中试用期和劳动报酬该如何约定你知道吗？关于试用期什么是试用期？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期试用期如何约定？根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。
试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓热点一试用期的期限如何设定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q再次入职之前工作过的企业，但岗位不同，企业还能要求约定试用期吗？
试用期工资应该如何支付？✦《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
