员工身体出了问题长期请假，单位不信任其提供的病假条，可以强制要求员工到指定医院复查吗？日前，南京市江宁区人民法院审理了这样一起纠纷案件，判决以不去指定医院复查违反公司纪律为由，解除劳动合同的被告公司支付赔偿金32万余元，南京市中级人民法院二审维持了原判。
今年春节前夕，一波三折的请病假经历，让在河南省郑州市某企业工作的刘亚培身心俱疲。“感冒了想请3天病假，公司让我提交证明再走审批程序。”但公司不认可线上平台和社区医院的证明，要求提供二甲及以上医院的病假条。最终，由于没能提供二甲及以上医院的病假条，刘亚培的病假申请没有被公司批准。
京华时报记者夏文巴西世界杯已如火如荼，由于时差关系，大部分场次集中在北京时间的凌晨。为了尽情看球赛，“世界杯病假条”也应运而生。不过，专家提醒，看球也要谨记健康，千万别把伪病假条“弄假成真”。200元即可代开病假条世界杯球赛正酣。而在网络上，代开“病假条”的生意也和球赛一样火爆。
《民法典》实施后，对企业病假管理带来了三大挑战和三个问题，分别是：三大挑战1、病例属于个人信息保护的范畴2、病例属于个人隐私3、医院未经患者同意，不得提供病例三个问题1、单位让请病假的员工提供病例是否可以？是否属于过度要求提供个人信息的现象？
